Pourquoi l’alternance

est votre futur ?


Un alternant n’est pas juste un étudiant.

C’est un talent en devenir, opérationnel dès le premier jour et formé sur mesure pour votre secteur.

Avec e-talents, nous avons simplifié chaque étape :

Une formation pensée pour s’adapter
à vos besoins.
Une approche digitale,
intuitive
et flexible.
Un accompagnement personnalisé

pour garantir leur succès…
et le vôtre.

Recruter un alternant
avec e-talents :
Un processus simple, optimisé

1. Partagez vos besoins

Ensemble, nous identifions
le profil parfait pour votre équipe.

2. Accédez à nos talents

Une sélection rigoureuse
des meilleurs candidats formés aux compétences clés de demain.

3. Simplifiez votre recrutement.

Nous gérons les démarches administratives et vous accompagnons pas à pas.

4. Intégrez un futur collaborateur.

Un talent motivé, déjà en phase
avec vos attentes et votre culture d’entreprise.

5. Bénéficiez d’un suivi personnalisé.

Notre équipe reste à vos côtés même après l’embauche.
Points réguliers, échanges sur l’évolution de l’alternant
et ajustements si nécessaire : nous veillons à ce que votre collaboration soit un succès durable.

Les avantages financiers pour votre entreprise

Aide financière à l’embauche :

Pour les contrats d'apprentissage conclus à partir de janvier 2025, une aide est accordée pour la première année d'exécution du contrat :

  • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
  • 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
  • 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
  • Ces aides sont cumulables avec d'autres dispositifs spécifiques. Travail et Emploi

Exonérations de charges sociales :

Les cotisations patronales et salariales sont partiellement ou totalement exonérées selon la taille de l’entreprise et le type de contrat.

Crédit d’impôt :

Les entreprises peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt pour la formation de leurs salariés, sous certaines conditions.

Coût réduit pour l’entreprise :

Grâce à ces aides et exonérations, le coût d’un apprenti est considérablement allégé tout en garantissant une formation de qualité.

Grille de rémunération des alternants (2025)

La rémunération des alternants dépend de leur âge et de l’année d’exécution du contrat, exprimée en pourcentage du SMIC :

Tableau - Rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Situation

16-17 ans

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1re année

27 % du Smic soit 477,07 €

43 % du Smic soit 759,77 €

Salaire le + élevé entre 53 % du Smic soit 936,47 € et 53 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

2e année

39 % du Smic soit 689,10 €

51 % du Smic soit 901,13 €

Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 1 077,82 € et 61 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

3e année

55 % du Smic soit 971,80 €

67 % du Smic soit 1 183,83 €

Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 378,20 € et 78 % du salaire minimum conventionnel*

100 % du Smic

Salaire le + élevé entre le Smic (1 766,92 €) et le salaire minimum conventionnel*

*correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage

Note : Le SMIC mensuel brut en 2025 est de 1 747 €.

Un écosystème conçu pour les entreprises modernes.

  • Rythme sur-mesure : 1 jour de formation, 4 jours en entreprise.
  • Plateforme connectée : Une interface fluide pour le suivi pédagogique.
  • Aides et simplicité : Bénéficiez de dispositifs financiers attractifs pour optimiser votre investissement.

Un partenariat pour aujourd’hui… et demain.

L’alternance avec E-Talents, c’est bien plus qu’une collaboration. C’est une vision partagée de l’avenir. Chaque alternant que vous recrutez est une chance de façonner un talent unique, engagé et prêt à relever vos défis.

Des chiffres révélateurs

Avantages financiers liés à l'embauche d'apprentis

  • Aide financière à l'embauche : Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2024, une aide de 6 000 € est accordée pour la première année d'exécution du contrat, quel que soit l'âge de l'apprenti. Service Public Entreprendre

  • Exonérations de charges sociales : Les entreprises bénéficient d'exonérations partielles ou totales des cotisations sociales patronales pour les apprentis, réduisant ainsi le coût salarial. Service Public
  • Crédit d'impôt apprentissage : Les entreprises peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt de 1 600 € par apprenti, porté à 2 200 € dans certains cas spécifiques, comme l'embauche d'un travailleur handicapé. 
Service Public Entreprendre

Intégration facilitée et fidélisation des talents

  • Aide financière à l'embauche : Pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1ᵉʳ janvier 2023 et le 31 décembre 2024, une aide de 6 000 € est accordée pour la première année d'exécution du contrat, quel que soit l'âge de l'apprenti. Service Public Entreprendre

  • Exonérations de charges sociales : Les entreprises bénéficient d'exonérations partielles ou totales des cotisations sociales patronales pour les apprentis, réduisant ainsi le coût salarial. Service Public
  • Crédit d'impôt apprentissage : Les entreprises peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt de 1 600 € par apprenti, porté à 2 200 € dans certains cas spécifiques, comme l'embauche d'un travailleur handicapé. 
Service Public Entreprendre

Soutien à la formation et à l'encadrement

  • Accompagnement par les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) : Les CFA collaborent étroitement avec les entreprises pour élaborer des programmes adaptés et assurer le suivi pédagogique des apprentis.
  • Rôle de maître d'apprentissage : Désigner un salarié expérimenté comme maître d'apprentissage permet de transmettre efficacement les compétences et de renforcer la cohésion d'équipe.

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